Шефство

Все хотят руководить людьми, ездить на машинах, считать себя папиками, боссами, крутыми дядьками. Каждый хочет быть хорошим шефом, правильно строить отношения с коллективом, чтоб получать максимальную отдачу от людей. И вот стараешься выжать из людей максимум, поощряя пряником, выходными, безотказностью в помощи, но при этом устраивая текучку кадров, чтоб все понимали, что наглеть нельзя. Если что-то получается в проекте - радуешься не за то, как ты организовал работу, а за то, что создал нормальный коллектив, всех благодаришь за командную игру... хотя за организацию тоже радуешься ))) но...

...вечных взлетов не бывает и приходит время, когда все из рук валится, как наворожил кто-то... и тут, как на зло, за полтора года работы без отпуска закрадывается такая хроническая усталость, что в кризисных ситуациях просто не успеваешь вовремя и адекватно реагировать... а на тебе лежит ответственность за коллектив... трахают тебя, а ты просто не имеешь права сливать это на своих людей... при этом надо показать супер-результативность и ты начинаешь аккуратно напрягать коллег, чтоб они поработали пару месяцев в таком же сумасшедшем темпе, как и ты, понимая, что денег от этого больше им дать не сможешь, но еще четче понимая, что если они этого не сделают, то проблемы коснутся не только тебя, но и непосредственно их, а ты не сможешь их защитить, т.к. не сможешь показать результативность... замкнутый круг, мля...

Думаешь, зачем ты хочешь руководить, ты что лучше всех и лучше тебя никто не сможет этого сделать... а, может, тот, другой, повел бы людей сразу по правильному направлению, может он быстрее принимал бы кардинальные решения, которые уберегли бы людей и сохранили бы всем нервы... но ты уже ответственен и думать "а что "если бы" и зачем мне это надо" уже просто напросто непозволительно...

А может надо быть жестче? Пусть тебя не будут так любить, но я ж и не 100 долларовая банкнота, чтоб меня все любили... как говориться "нет неразрешимых ситуаций, есть неприятные решения". А может это все мелочи жизни и надо просто пару месяцев еще напрячься и все будет пучком? И так говоришь себе полгода, обещая что вот-вот и ты уйдешь в отпуск. Зато все твои сотрудники в отпуске побывали.

Всегда считал, что руководитель хреновый, если не может организовать работу так, чтоб и самому было время отдохнуть. Как можно доверить миллионы человеку, который даже свою жизнь не может привести в порядок? А еще хуже, что он может даже стараться привести ее в порядок и у него не получается...

А может у меня нормальная жизнь? Жалуюсь ли я на что-то? Нет. Конечно, хотел бы некоторые вещи поменять в распорядке, в отношениях с людьми, разграничить работу и личную жизнь. Но разве я не чувствую себя сейчас счастливым? Ну разве что немножко подуставшим... А мать его так! - еще два месяца и мы зададим рок-н-рол! Перевернем представление украинцев о е-коммерции и этом бизнесе! А дальше отпуск!!!

И не дадим настроению, усталости, депрессии и прочей херне подпортить нашу успешность! Ведь мы одна команда, мы - супер-команда!

• 
• 
•